2019年协会人才工作站在市人力资源和社会保障局的领导和支持下，积极开展各项人才工作，为行业“发现人才”、“引进人才”、“使用人才”、“留住人才”当好桥梁和纽带，并结合行业特点，注重实际效果，不断推进本行业人才工作。2019年，经市人社局考评，温州市建筑材料行业协会人才工作站再次荣获“优秀等级”称号。现将2019年人才工作站工作总结如下：

一、做好宣传工作，开展企业人才需求调查。

2019年，协会以《温州建材报》、温州建材市场网、协会微信公众号、QQ群、微信群为载体，及时宣传市委、市府、市人力资源和社会保障局关于人才工作的方针、政策、法规，并根据企业人才需求，及时发布相关信息。为了扩大工作宣传面，去年，协会加强与《温州商报》《温州都市报》等温州主流媒体的沟通对接，进一步拓展宣传渠道，搭好宣传平台，服务广大会员。同时，开展人才需求调查，发放企业情况调查表，对会员企业基本情况、人才需求及参加继续教育、职称评审等情况进行调查摸底，明确了协会人才工作的重点和方向。

二、拓展服务领域，充分发挥专家库参谋顾问作用。

协会不断吸收行业顶尖水平的专家加入协会专家委员会，充分发挥专家库的作用，为会员提供辅导、咨询、策划与决策等服务，为企业发展把脉，为会员单位解决技术难题，深受会员企业欢迎。协会专家委员会不仅是协会和会员的技术顾问，还是建材专业培训和职称评审的授课老师和专家。人才培训工作事关全市建材行业人才队伍建设的质量，协会多次组织行业专家座谈讨论，针对行业人才培育、完善职称评审条件等方面，结合协会多年的工作经验，完善职称评审量化细则，聆听专家对建材发展与人才工作的建议和意见。

三、创新工作方式，扎实开展人才培养、服务工作。

①举办建材专业技术职称评审。去年共有150人申报建材技术职称，通过资格初审、专业技术培训考试、业绩和基本情况评估、专业技术答辩等程序，从高分到低分排列，经专家组审定、网上公示、市人社局审核批准，2019年共128位同志获得建筑材料专业中、初级专业技术职务任职资格。整个评审过程量化评分标准统一，体现了规范化、程序化和制度化。同时，对落选对象讲明原因，指出不足之处和努力方向，历时5个月的评审工作得到市人社局领导的肯定和申报对象的认可，为解决我市建材专业技术人才短缺作出贡献。  

②举办建材专业继续教育培训班。6月份，协会在温州职业技术学院成教学院举行继续教育脱产培训，来自全市（区、县）共290名行业技术人员参加培训，培训班使从事建筑材料行业的员工受到一次系统的专业知识教育，完善了知识结构，掌握了更实用的操作技能，进一步提升专业水平，更好地为企业服务。

③举办建材专业高级研修班。8月份，协会举办2019年度建筑材料专业技术人员高级研修班，全市建材行业127名专家、学者和专业技术人员参加了培训。此次高研班由温州大学教授、博士后孙林柱为学员授课，主讲绿色砂浆及其工程应用，并组织学员实地考察了温州市规划展示中心，全方位了解温州城市建设的过去、现在和未来，通过讨论互动，增进行业技术人员的信息沟通和交流，进一步激发了学员们干事创业的热情。

④组织会员外出学习交流。协会组织会员积极对标国际国内先进经验，开拓发展视野。4月份，协会组织会员赴福州参加“聚焦2019”技术研讨会，此次研讨会聚焦于特种流动性砂浆和石膏砂浆的配方、生产及施工技术，参会人员反响热烈。7月份，协会组织建筑、地方建材企业赴泉州参观考察整形制砂设备，详细了解成套生产设备与技术，探讨合作共赢的可行性。12月份，组织去湖南长沙对接全国绿色建材标识认证机构，同时还参观了第四代绿色建筑施工现场。

四、整合人才网络，促进人才工作健康有序进行。

协会和温州市职业技术学院、温州市城乡建设中等专业学校等院校建立长期企校人才对接，举办毕业生现场招聘会和人员定向培养，既圆了学生就业梦，也解决了企业招工难问题，实现了双赢。协会还设立一支联络员队伍，分布温州各县、市、区的建材（建设）协会和重点企业，联络员身兼三职，既是协会和企业联系的信息员，又是人才工作站的联络员，还是协会对外媒体的通讯员。每年协会对工作出色，成绩显著的联络员给于精神和物质奖励，建立和健全联络员队伍工作是有效开展人才工作的基础，不仅可以及时了解各县市人才动向，掌握工作的主动性，同时也能调动各县市建材协会及重点企业参与的积极性。

协会人才工作站取得的成效是有目共睹的，但距上级的要求还有一定差距，我们决心不断总结经验，更加努力工作，把人才工作站的工作做得更好，为我市社会经济建设又好又快发展提供人才支撑和服务做出积极贡献！

2020年工作计划

2020年我们重点是做好以下几方面工作：

一、全面开展绿色建材标识评定，提升行业整体水平。协会计划成立绿色建材发展和部品检测分会，聘请原省住建厅副厅级纪检员、原省绿色建筑行业协会创始会长段苏明，温州大学教授、博士后孙林柱为协会高级顾问，结合协会专家库的行业专家，加强对绿色建材产品的检测和认证，推进绿色建材产品广泛应用。

二、抓住温州大发展机遇，以人才工作促行业发展。随着温州“大拆大整，大建大美”的不断推进，巨大的需求市场将拉动建材经济增长，因此，温州建材行业已迎来难得的发展机遇，我们要抓住机遇，努力做好招才引智工作，为温州发展实体经济，促进行业的转型升级，促进行业发展提供人才保障。

三、创新教育模式，学习与实践紧密结合。继续做好建材专业职称评审、技术人员继续教育、高研班等培训工作，并创新学习模式，分专业施教，使专业班学习内容更贴近行业；学习班开发互动环节，学员提问，专家回答，加深专业知识的理解；学习与实践相结合，争取把学习班办到企业试验室，办到建设工地，现场施教，切实解决在生产和施工中遇到的一些疑难问题，使学习的知识在生产经营活动中发挥作用。

四、扩大联络员网络，保持与会员企业渠道的畅通。2020年，我们要进一步发挥人才网络的优势，扩充联络员队伍，落实联络员担负的职责，及时完成上级部门交托的各项工作。在此基础上，加强交流学习，协会已聘请温州日报报业集团、温州商报记者为媒体顾问，届时，将联合协会专家委员会专家，以讲座、论坛、会议等形式，为联络员创造条件，提升自身水平，更好的服务企业、服务行业。

今后，我们决心更加努力工作，把人才工作站工作做得更好，为温州市建材行业的不断进步添砖加瓦。