自2004年开始，温州市人事局将建筑材料专业职称评审委托给协会，协会一直以“四公四严”（“四公”即“公开、公平、公正、公益”，“四严”即“严肃、严格、严密、严谨”）为宗旨，以确保职称评审公平性、专业性、科学性，至今已有16年了。期间，共评出中、初级技术职称3227人，其中中级职称2074人，初级职称1153人，为了确保评审质量，每年的通过率为65%左右，低于人事部门80%以下的入围标准，为解决我市建材专业技术人员短缺做出贡献，为企业和我市经济发展提供有力的人才支撑和保障。

2017年由于协会换届，各项工作量繁忙，人手不足，所以报请市人社局批准，暂停开展建材职称评审工作一年，现在将2018年和2019年的建材专业职称评审工作总结如下：

一、基本情况。

2018年、2019年，共有308名申报对象报名参加建材专业职称评审，经过报名初审、培训考试、答辩、业绩评估、网上公示、发放证书等阶段，协会认真评审，严格把关，共有258人具有建筑材料专业中、初级技术职务任职资格，其中中级职称174人，初级职称84人。

二、主要作法。

职称评审是一项严肃而细致的工作。在评审过程中，协会制定了一系列标准和规定，坚持“量化标准”，更加客观公正地评价温州市建筑材料专业技术人员的能力和水平，促进建筑材料专业技术资格评价工作制度化、规范化和科学化，以确保职称评审公平性、专业性、科学性，具体表现：

1、报名和资格初审期间，对申报对象的学历进行严格的复审，逐一在“学信网”上核对，对虚假学历取消报名资格。参加继续教育培训次数和学时在温州继续教育网系统进行查询，申报对象在报名现场登陆经工作人员核对方可通过。报名时必须提供社保缴费年限证明，杜绝机关工作人员搭车报名。

2、在报名初审之后，本着对评审工作及评审对象负责的原则，协会组织专家跟进复审、终审环节，如审核不合格，则退还申报材料及费用。

3、将申报对象初定名单报市人力资源和社会保障局审核。

4、笔试期间，严肃考场纪律，试场一律不得使用手机，监考人员在开考前统一将各考生手机（关机或调至震动状态）装入写有本人姓名的信封内后放在指定位置。凡考试期间发现使用备用手机或偷看抄袭没收试卷，发现代考，取消考试资格。每个试场配备2名监考人员，提升专业考试的氛围。根据量化评价标准，理论考试成绩未达到考试总分50%的不予晋级。

5、召开专家组会议，商讨后期答辩、业绩评估工作，确定评分标准。

6、答辩题由专人命题，要求题目具有针对性、专业性和技术性，考核申报对象对专业知识掌握程度以及对实际技术运用能力，同时也起到杜绝漏题的机率。

7、答辩时采取专家各自评分，取平均分的方法，向申报对象当场亮分，体现公平、公正、公开，更加透明。面试答辩主要考查评审对象分析、解决实际问题的能力，专业知识的深度、广度，创新意识，以及提供业绩资料的真实性。由同行专家对评审对象进行面试答辩，根据考生在面试答辩中的总体表现以综合评定，成绩未达到总分50%的也不予晋级。

8、业绩评估同一标准打分，具有很好的连续性。

9、将初定拟通过人员名单上报市人力资源和社会保障局审核。

10、本次评审结束后，拟通过人员名单在温州建材市场网上公示一周，接受社会各界的监督，一周后无异议，协会将评审结果及名单上报市职称改革领导小组办公室，经审核后才正式确定通过。

三、创新举措。

1、积极宣传，前期做好调查摸底工作。协会充分发挥媒体宣传的作用，在《温州建材报》、协会微信公众号、温州建材市场网、QQ群和人才联络员队伍作用，深入企业摸底，加大宣传面。

2、报名时对资料严格审查。学历、继续教育、社保、论文等材料逐一在报名现场登陆电脑核查确认。

3、严格考场纪律。在笔试期间，分发信封给每一位学员，要求将手机关机或静音后，统一上交至指定地方后方可进行考试。

4、答辩题由专人命题，根据申报对象的工作特点，要求题目具有针对性、专业性和技术性，提前打印成册，答辩当天开启，防止漏题。

5、答辩后专家各自打分，取平均分，并当场亮分，提高评审过程的透明度。

6、采取回避制度，所有专家评委对本单位，或是直系亲属都采取“回避”的规定，不参评、不打分。

四、经验总结。

职称评审工作给更多的建材专业人才以上升空间，为提升企业资质，提高行业整体技术水平和素质，提高企业的品质做出贡献。过去，行业具备资质的企业不多，通过职称评审，不少企业取得了建筑工程施工总承包资质、矿山工程施工总承包资质、市政公用工程施工总承包资质、桥梁工程专业承包资质、建筑装饰专业承包资质、园林绿化专业承包资质……开拓了企业的业务渠道。有的企业的资质从三级提升到二级，或从二级提升到一级，促进了企业的发展。不仅如此，通过职称评审，行业内掀起学习建材专业技术的热潮，协会因势利导，举办建材专业技术人员高级研修班、继续教育培训班、建材基础知识竞赛等，广大员工积极参与，不仅改变了过去技术人员匮缺的状况，而且提高了企业员工的素质。

事实证明，政府部门将职称评审工作交给行业协会组织是可行的。政府部门将职称评审的职能转移到行业协会，这是对协会的信任。但政府职能“转得出”，我们社会组织不仅要“接得住”，而且要把转出的职能“做得好”。为此，协会不断优化评价标准，提升工作方式，采取一系列相应措施，确保职称评审的质量。

五、存在问题及建议。

    职称评审是一个政策性很强的工作，随着时代发展，会出现不少新问题和新动向，需要我们不断学习国家和省、市职称改革有关文件精神，以及人才工作的方针、政策、法规，结合温州市建筑材料行业的实际情况，努力去化解，不断创新工作方法去适应新形势的需要。我们坚信在市人力资源和社会保障局的指导下，协会的职称评审工作一定会越办越好。