为进一步深化干部人事制度改革，优化国有企业领导人员年龄结构，切实加强国有企业领导班子建设，温州工业集团在系统范围内采取公开选拔方式，选拔工业集团投资发展部经理、温州木材集团公司副总经理、温州有色冶炼有限责任公司副总经理、温州国际家居装饰市场开发有限公司副总经理各一名，中层副经理级领导人员预备人选3名。
      此次选拔要求候选人有一定的工作年限和项目工作经历，同时对学历作了较高限制。温州木材集团公司此次采取职工自主报名方式，经公司人事处统计共有29人符合资格条件，19人参加报名。选拔过程遵循透明、公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的考核标准进行。在综合笔试和面试后，7月21日上午由工业集团常务副总邓德胜一行6人对入围的10位人选（其中4人入围中层副经理级领导人员预备人选）进行了民主考察和测评。最终翁煜城、李政2名同志经过民主测评、组织考察、公示等干部任用程序的层层筛选，聘任为工业集团投资发展部经理和温州木材集团公司副总经理。
      这次公开选拔一方面由过去推荐报名改为职工自主报名，为公司更多员工提供施展才华空间；另一方面将经过组织考核合格的候选人列入人才储备库，进一步充实公司人才力量。有关部门称，今后要继续坚持“以人为本”的理念，注重实际能力素质，既坚持德才兼备，同时不拘一格，做到“三重三不唯”：即“重年轻，不唯年轻；重学历，不唯学历；重资历，不唯资历”，扩大干部选拔的途径和范围。