温州市建筑材料行业协会人才工作亮点纷呈，成绩显著，连续6年被温州市人力资源和社会保障局评为“人才工作优秀单位”，今年，再次荣获“人才工作良好单位”称号。

协会对人才工作高度重视，主要做了以下八个方面的工作。

一是充分利用《温州建材报》、温州建材市场网、QQ群、微信群及时发布和宣传人才工作的方针政策，传播职称评审和继续教育培训，人才招聘有关信息，为协会人才工作服务。

二是建立和健全协会人才联络员队伍和管理网络，订立工作条例和奖励制度，每年对优秀联络员予以奖励。

三是和温州市城乡建设中等学校建立长期校企人才对接，举办毕业生现场招聘会和学生定向培养活动，既圆了学生就业梦，又解决企业招工难。

四是开展人才论坛和企业如何“引进人才，使用人才，留住人才”进行经验交流，互看互学，相互促进，优势互补，取长补短。

五是建立专家委员会，利用社会上的优秀人才资源，担任协会技术顾问，既帮助解决企业在生产和发展进程中遇到的难题，又是职称评审和继续教育培训的授课老师和评审专家。

六是开展建材专业知识竞赛活动，引起550余人关注，在建材行业中掀起学习专业知识的热潮。

七是开展建材专业技术职称评审，2016年报名人数达549人，创历史新高，评审过程遵照“三公”、“四严”通过资格初审、专业技术培训、理论考试、专业技术答辩、业绩和基本条件评估等程序，从高分到低分排列，经专家组审定、网上公示、市人社局审核批准，2016年共464位人员获得建筑材料专业中、初级专业职务任职资格，其中具有工程师任职资格368人，通过率为68.65%。整个评审过程量化评分标准统一，体现了规范化、程序化和制度化。

八是来自全市建材生产、检测和管理等企业387名工程技术人员参加了11月8日至9日为期两天的继续教育培训，公共必修课学习了《专业技术人员执行力与创新服务力》、专业选修课学习《建筑材料检测与见证取样》。

2017年协会重点做好以下几项工作：一是开展企业、行业人才需求情况调查，使协会工作有方向、服务有目标；二是为企业招才引智、搭建更广宽的平台；三是弘扬“工匠”精神，开展木地板铺装工、家居木工、混凝土工、建材试验室人员上岗证技能培训；四是针对越来越严峻的企业招工难、留人难、劳动力成本不断攀升的情况，引领企业推进机器换人，推动技术进步。