1、组团参加第55届比利时布鲁塞尔国际建筑建材博览会。

2月16日至28日，协会组织44人参加第55届比利时布鲁塞尔国际建筑建材博览会，对奥地利维也纳总商会进行公务拜访。通过观展互访，使企业对建材行业的发展趋势及新成果、新技术、新工艺、新材料有了更多的了解，为开发新产品、开拓新市场、推进企业转型升级提供有益帮助。

2、召开业务对接座谈，共商行业发展大计。

4月23日，协会发挥行业多的优势，组织玻璃、门窗企业家30余人召开行业对接座谈，共商加强企业之间的合作、业务对接和行业发展大计。达到优势互补、互惠互利、共同发展作用。

3、承接政府职能转移，做好职称评审工作。

2014年共372人报名参加建材职称评审，突破370人大关，成为职称报名历年之最。职称评审遵照“三公”、“四严”的工作原则（即公开、公平、公正；严格、严肃、严密、严谨），通过资格初审、专业技术培训考试、业绩和基本情况评估、专业技术答辩、专家组审定、网上公示、市人力资源和社会保障局审核批准，283位同志获得建筑材料专业中、初级技术职务任职资格，其中工程师211人，通过率为61%。整个评审过程量化评分标准统一，体现规范化、程序化和专业化。评审工作得到了评审对象的认可和市人力资源和社会保障局的好评。

4、开展技术服务周活动。

7月份第2周，协会开展“技术服务周”活动，深入15家企业就水泥与混凝土、装饰材料等专业技术知识进行讲解，开展技术咨询、解答疑难问题，取得较好效果。

5、举办2014年建材专业技术和继续教育培训班。

协会于7月12日~13日；7月20日~22日；11月15日~16日组织三期建材专业技术培训，共649名企业技术人员参加了培训班学习。由温州大学夏禹副教授、谢子令博士分别给水泥混凝土、装饰材料二个专业班授课。职称评审着重学习建材基本知识和实际应用。继续教育在复习建材知识点的同时，重点介绍行业发展趋势，解读国家新出台的政策法规、规范和标准，建材前沿技术和新产品，以及行业热门、难点课题。

6、举办人才论坛、总结交流人才工作经验。

3月8日协会召开人才论坛，对协会十年来开展建材专业职称评审工作进行总结，老地方装饰等5家企业就如何“引进人才、使用人才、留住人才”在会上作人才经验交流。会议还对工作中作出显著成绩的李明等5位优秀联络员进行表彰。

7、市工商联授予协会“承接政府职能转移工作示范点”。

市工商联为推动培育和规范行业协会（商会）创新发展，充分发挥社团组织功能，在服务经济转型、促进社会和谐、承接政府职能、建设商会文化、共建生态文明、党建凝心聚力等方面发挥重要作用。经工商联研究决定，授予20家行业协会（商会）工作示范点。我会职称评审规范，人才工作平台化被授予“承接政府职能转移示范点”。

8、协会人才工作站2014年被评为优秀人才工作站。

市人力资源和社会保障局，对协会人才工作站的经费进行改革，由划拨改为考核评审，分档次奖励的办法进行，经市人力资源和社会保障局考评组综合考核评议，温州市建筑材料行业协会人才工作站2014年被评为“优秀人才工作站”，这是协会人才工作站第五年获此荣誉。

9、组织建材专业基础知识竞赛活动。

为提高建材企业技术水平和素质，协会组织了建材专业基础知识竞赛活动，同时把职称答辩内容和基础知识竞赛有机结合起来，知识竞赛活动形成近400余人关注和参与，这次竞赛活动共评出二等奖2名、三等奖7名，分别颁发证书并给予物质奖励，知识竞赛在建材行业中掀起了学习专业知识热潮。

10、《温州建材报》出刊600期。

《温州建材报》经历了26个春秋，迎来出刊600期的日子。《温州建材报》坚持正确舆论导向，坚持为企业、为行业服务，及时传递政府有关行业政策法规，反映市场动态、为企业开发新产品、开拓市场、宣传品牌提供公共平台，先后获得“浙江省优秀企业报”、“温州市优秀报刊”等荣誉，在温州建材界享有较高的知名度，拥有广大的读者。