温州市建筑材料行业协会：回眸2010
温州市建筑材料行业协会：回眸2010
抓典型，树形象
2010年，温州建筑材料行业协会针对行业产能过剩、结构调整、节能减排、低碳排放等热点难点问题，走访企业，开展调查研究，了解会员单位生产、经营情况，加强对行业经济运行及走势的分析，及时掌握国家宏观政策在建材行业的实施情况及效果。今年6月份协会召开加快淘汰建材行业落后产能会议，公布《建筑材料行业淘汰和禁止发展落后生产能力目录》。在调查中，协会对一些转变经济发展方式做得比较好的企业，如温州木材集团公司、温州焱日改性沥青有限公司、欧波朗洁具有限公司、东意住宅设备有限公司及浙江盛时达装饰工程有限公司等单位，及时总结材料，加以推广，对资源综合利用效果显著的企业，如温州钟山水泥有限公司、温州首创建材有限公司等企业进行新闻报道，广为宣传。
2010年，温州木材集团公司面临严峻的形势。该集团公司党委审时度势、科学决策、从容应对、共克时艰，化“危机”为“商机”，取得辉煌业绩。
欧波朗洁具有限公司在广东佛山市高明工业园区建设“欧波朗”生产基地。该生产基地投资1.6亿元，占地面积17.3万平方米，充分展现了公司“大目标，大手笔，大配套”的发展战略，在全国同行中传为佳话，如今有近20家的卫浴企业在欧波朗生产基地贴牌生产。“欧波朗”卫浴产品已畅销欧洲、美洲、中东以及东南亚市场，在全球的影响力不断提升。
温州东意住宅设备有限公司自2004年3月18日成立以来，在短短六年时间里实现跨越式发展。目前，从温州“东意”衍生出来的苏州科逸卫浴设备有限公司、泰州科逸新材有限公司，还有科逸酒店管理有限公司等企业遍布全国，在西安、重庆、长沙、宜昌、义乌、济南等地都拥有分公司。六年来，该公司获得29项发明专利，43项实用新型专利，15项外观专利。到去年年底，公司生产能力已达到年产10万套整体浴室，产品进入千家万户，不仅“有家的地方，就有东意”，而且在经济型酒店、精装修的房地产业、医院、学校、豪华游船都使用“东意”生产的整体浴室。
浙江盛时达装饰工程有限公司是一家集建筑装饰工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程和钢结构工程为一体的综合性企业。2010年的总产值预计达到8000万元。公司始终坚持“一个理念”、“二个开拓”、“三个提升”的方针，为企业发展奠定良好的基础。“一个理念”就是公司本着“以人为本，团结敬业，与时俱进，务实创新”的理念，“两个开拓”就是开拓环保节能产品，开拓建筑门窗的市场。“三个提升”就是提升创新能力，提升产品质量，提升企业形象。公司铝合金门窗被温州市人民政府认定为“温州名牌产品”。
抓市场，促销售
2010年，温州建筑材料行业协会联合温州联基汇通策划有限公司（副会长单位）、温州陶瓷品市场（副会长单位）、温州装饰城（副会长单位）、安居乐建材广场（理事单位）及协会木业专业委员会，先后举办7次大型展览会、采购节活动，拉动建材市场的消费，达到良好的效果。
2010年3月26日、9月3日分别举办第九届、第十届“家居·装饰·建材展览会”，展览会设在温州市国际会展中心，人气旺盛、销售火爆、引人注目。
2010年5月1日、10月1日在温州陶瓷品市场分别举办第六届、第七届“品牌装饰建材采购节”，销售额达6000万元。
2010年5月1日，协会木业地板专业委员会在国际会展中心举办首届中国（温州）木业交易博览会，展区面积9200平方米，展位561个，协会下属80%的木地板、木门、楼梯的生产、经营企业参加了展会，达到预期的效果。
2010年10月10日，温州装饰城举办装饰建材促销活动，活动通过抽奖、赠送、打折等形势，吸引了广大市民前来采购，现场气氛热烈，成效显著。
2010年10月7日，温州安居乐建材广场举办首届低碳家装节。本次活动旨在倡导低碳、环保的消费理念，受到瓯海区消费者权益保护委员会的大力支持。
抓人才，提素质
2010年，温州建筑材料行业协会将人才工作列为协会的重要工作之一，在市人事局的指导下，发挥人才工作站的作用，当好“桥梁”和“纽带”。主要做了以下几个方面：
一是调查本行业对人才的需求，做好人才引进工作，同时，积极参加市人事局举办的人才招聘等活动，为企业招聘各类技术人员及各类管理人员提供服务。
二是做好职称评审工作，提高企业技术素质。协会自2004年受市人事局委托开展专业技术职称评审工作以来，已有七年了。2010年，申报建材技术职称的人数达364人，经过复审，取消其评审资格5人，实际参加评审359人，其中水泥与混凝土专业225人，装饰材料专业134人。为了做好2010年的职称评审工作，做到“公开、公平、公正”，协会发扬“严肃、严格、严谨”的传统作风，认真把关，确保质量。具体做法是：第一，从实际出发，修订量化标准。2010年的申报对象有三个特点，即年龄结构偏低；学历普遍较高；实际经验不足。根据上述特点，协会适当修订量化标准，加强“答辩”环节，从严考查评审对象解决实际问题的能力。第二，从基础工作抓起，规范评审程序。首先，对申报对象的学历进行严格的复审，逐一在“国家学历网”上核对，对虚假学历者取消其资格；其次，增加试题的难度，在考试中严格考场纪律，当场查获代考4人，取消其考试资格，对缺考8人以零分计算；另外，在业绩评估中，专家组对申报中级职称人员，集中考评，各自打分，取其平均分，在答辩过程中当场亮分。在最后确定阶段，划定两条阻挡线，即总分和答辩分均上线的申报对象方可通过。
虽然，2010年的中级技术职称评审通过率不高，水泥与混凝土为44.38%，装饰材料为49.50%，均为历年最低。但整个评审过程实事求是，认真负责，得到了申报对象的认可，投诉率为零。
三是加强职业培训。今年举办了两期的建材技术培训班，有300多名建材员工及已取得工程师职称参加再教育的技术人员参加培训。
四是召开人才联络员会议，部署人才培养有关工作。2010年5月份，协会召开第二次人才工作站联络员会议，来自乐清、瓯海、瑞安、龙湾、泰顺、洞头、苍南各县（市）建材（建设）协会及重点企业的联络员参加会议，会议传达了市人事局关于“人才强市”有关工作部署，进一步明确人才工作是企业转型升级的基础，是企业创新发展的关键。会议结合协会的特点，讨论了今后一段时间人才工作的思路。
抓典型，树形象
2010年，温州建筑材料行业协会针对行业产能过剩、结构调整、节能减排、低碳排放等热点难点问题，走访企业，开展调查研究，了解会员单位生产、经营情况，加强对行业经济运行及走势的分析，及时掌握国家宏观政策在建材行业的实施情况及效果。今年6月份协会召开加快淘汰建材行业落后产能会议，公布《建筑材料行业淘汰和禁止发展落后生产能力目录》。在调查中，协会对一些转变经济发展方式做得比较好的企业，如温州木材集团公司、温州焱日改性沥青有限公司、欧波朗洁具有限公司、东意住宅设备有限公司及浙江盛时达装饰工程有限公司等单位，及时总结材料，加以推广，对资源综合利用效果显著的企业，如温州钟山水泥有限公司、温州首创建材有限公司等企业进行新闻报道，广为宣传。
2010年，温州木材集团公司面临严峻的形势。该集团公司党委审时度势、科学决策、从容应对、共克时艰，化“危机”为“商机”，取得辉煌业绩。
欧波朗洁具有限公司在广东佛山市高明工业园区建设“欧波朗”生产基地。该生产基地投资1.6亿元，占地面积17.3万平方米，充分展现了公司“大目标，大手笔，大配套”的发展战略，在全国同行中传为佳话，如今有近20家的卫浴企业在欧波朗生产基地贴牌生产。“欧波朗”卫浴产品已畅销欧洲、美洲、中东以及东南亚市场，在全球的影响力不断提升。
温州东意住宅设备有限公司自2004年3月18日成立以来，在短短六年时间里实现跨越式发展。目前，从温州“东意”衍生出来的苏州科逸卫浴设备有限公司、泰州科逸新材有限公司，还有科逸酒店管理有限公司等企业遍布全国，在西安、重庆、长沙、宜昌、义乌、济南等地都拥有分公司。六年来，该公司获得29项发明专利，43项实用新型专利，15项外观专利。到去年年底，公司生产能力已达到年产10万套整体浴室，产品进入千家万户，不仅“有家的地方，就有东意”，而且在经济型酒店、精装修的房地产业、医院、学校、豪华游船都使用“东意”生产的整体浴室。
浙江盛时达装饰工程有限公司是一家集建筑装饰工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程和钢结构工程为一体的综合性企业。2010年的总产值预计达到8000万元。公司始终坚持“一个理念”、“二个开拓”、“三个提升”的方针，为企业发展奠定良好的基础。“一个理念”就是公司本着“以人为本，团结敬业，与时俱进，务实创新”的理念，“两个开拓”就是开拓环保节能产品，开拓建筑门窗的市场。“三个提升”就是提升创新能力，提升产品质量，提升企业形象。公司铝合金门窗被温州市人民政府认定为“温州名牌产品”。
抓市场，促销售
2010年，温州建筑材料行业协会联合温州联基汇通策划有限公司（副会长单位）、温州陶瓷品市场（副会长单位）、温州装饰城（副会长单位）、安居乐建材广场（理事单位）及协会木业专业委员会，先后举办7次大型展览会、采购节活动，拉动建材市场的消费，达到良好的效果。
2010年3月26日、9月3日分别举办第九届、第十届“家居·装饰·建材展览会”，展览会设在温州市国际会展中心，人气旺盛、销售火爆、引人注目。
2010年5月1日、10月1日在温州陶瓷品市场分别举办第六届、第七届“品牌装饰建材采购节”，销售额达6000万元。
2010年5月1日，协会木业地板专业委员会在国际会展中心举办首届中国（温州）木业交易博览会，展区面积9200平方米，展位561个，协会下属80%的木地板、木门、楼梯的生产、经营企业参加了展会，达到预期的效果。
2010年10月10日，温州装饰城举办装饰建材促销活动，活动通过抽奖、赠送、打折等形势，吸引了广大市民前来采购，现场气氛热烈，成效显著。
2010年10月7日，温州安居乐建材广场举办首届低碳家装节。本次活动旨在倡导低碳、环保的消费理念，受到瓯海区消费者权益保护委员会的大力支持。
抓人才，提素质
2010年，温州建筑材料行业协会将人才工作列为协会的重要工作之一，在市人事局的指导下，发挥人才工作站的作用，当好“桥梁”和“纽带”。主要做了以下几个方面：
一是调查本行业对人才的需求，做好人才引进工作，同时，积极参加市人事局举办的人才招聘等活动，为企业招聘各类技术人员及各类管理人员提供服务。
二是做好职称评审工作，提高企业技术素质。协会自2004年受市人事局委托开展专业技术职称评审工作以来，已有七年了。2010年，申报建材技术职称的人数达364人，经过复审，取消其评审资格5人，实际参加评审359人，其中水泥与混凝土专业225人，装饰材料专业134人。为了做好2010年的职称评审工作，做到“公开、公平、公正”，协会发扬“严肃、严格、严谨”的传统作风，认真把关，确保质量。具体做法是：第一，从实际出发，修订量化标准。2010年的申报对象有三个特点，即年龄结构偏低；学历普遍较高；实际经验不足。根据上述特点，协会适当修订量化标准，加强“答辩”环节，从严考查评审对象解决实际问题的能力。第二，从基础工作抓起，规范评审程序。首先，对申报对象的学历进行严格的复审，逐一在“国家学历网”上核对，对虚假学历者取消其资格；其次，增加试题的难度，在考试中严格考场纪律，当场查获代考4人，取消其考试资格，对缺考8人以零分计算；另外，在业绩评估中，专家组对申报中级职称人员，集中考评，各自打分，取其平均分，在答辩过程中当场亮分。在最后确定阶段，划定两条阻挡线，即总分和答辩分均上线的申报对象方可通过。
虽然，2010年的中级技术职称评审通过率不高，水泥与混凝土为44.38%，装饰材料为49.50%，均为历年最低。但整个评审过程实事求是，认真负责，得到了申报对象的认可，投诉率为零。
三是加强职业培训。今年举办了两期的建材技术培训班，有300多名建材员工及已取得工程师职称参加再教育的技术人员参加培训。
四是召开人才联络员会议，部署人才培养有关工作。2010年5月份，协会召开第二次人才工作站联络员会议，来自乐清、瓯海、瑞安、龙湾、泰顺、洞头、苍南各县（市）建材（建设）协会及重点企业的联络员参加会议，会议传达了市人事局关于“人才强市”有关工作部署，进一步明确人才工作是企业转型升级的基础，是企业创新发展的关键。会议结合协会的特点，讨论了今后一段时间人才工作的思路。
