滕增寿其人其事
《中国建材报》特约记者 张绍光
在温州，有一位知名度很高的企业家。一提起他，人们就会联想到他许多动人的事迹。
是他，把一家濒临倒闭的工厂办成了温州市第一流的国有企业。
是他，兼并了上千人的温州新华造船厂，组建了全市第一家企业集团公司。
是他，带领职工开发出一代代玻璃钢新产品。
是他，为了发展我国玻璃钢工业，数十年如一日，呕心沥血，苦苦追求。
他，就是温州市东方集团公司总经理、温州玻璃钢建材厂厂长长滕增寿。
滕增寿的事迹，报纸上、广播里以及许多书籍中都有不少的记载。几年来，他连续获得温州市劳动模范、浙江省优秀企业家、全国建材行业劳动模范等荣誉称号。本文所记录的仅仅是他生活中的几件小事，犹如一条大河中激起的几朵浪花……
“我有戏，就在祖国的舞台上演！”
早在二十世纪七十年代初期，滕增寿就被国外的玻璃钢产品迷住了。后来，他“异想天开”，着手创办温州玻璃钢建材厂。
资料、人才、技术、设备、资金……一个个困难接踵而至，然而，滕增寿没有退却。他在一些人的冷嘲热讽中办起了工厂，并很快生产出合格的产品。工人们欢呼雀跃，连原来准备看笑话的人也不得不叹服。
但是，好景不长。1976年，正当滕增寿甩开膀子大干的时候，一记无情的“唯生产力论”的大棒把他打下了台，并迫使他离开企业，从而失掉了干事业的机会。他，苦苦地幽居于家中竟达七年之久。
这是他一生中风华正茂的七年。他说，我舍弃了工资、地位并不惋惜，但失掉了为玻璃钢工业献身的这七年却使我终身遗恨。
此间，有一位旅居法国的华侨老板，在一个偶然的机会见到滕增寿。交谈之后，这位华侨老板大有相见恨晚之感。不久，他又不请自来，再一次找滕增寿攀谈，声言要“洗耳恭听”老滕的高论。他非常钦佩滕增寿的才干，一定要请老滕到法国或西德为他当经理。
这对一个身处逆境的人来说，是一个极好的人生转折点，也是一次很好的出国机会，对有的人来说是个美差，甚至求之不得。但是，老滕却毅然谢绝，他坚定地说：“我的志愿是发展中国的玻璃钢工业。我有戏，就在祖国的舞台上演！”
“我不为钱工作，请领导谅解。”
时至1983年，温州玻璃钢建材厂成了有名的亏损大户，流动资金吃光还倒欠17万元，企业只得靠变卖固定资产发工资……好端端一个企业落得个关门停产。
1984年，滕增寿复任温州玻璃钢建材厂厂长。自此，他积蕴多年的强烈的事业心象一团火燃烧起来。
在全厂职工大会上，滕增寿绘声绘色地为工厂的未来描绘出一幅幅蓝图：一年“翻身”，三年办成全市第一流的企业，五年名扬全省全国，产品质量在全国同行数一数二。职工的收入逐年提高，福利不断改善……铿锵有力，动人心弦。
人们冷了的心被说得热血沸腾起来。
有的职工听得入迷，他们看到了企业的曙光，产生了信心和勇气。
滕增寿的话是很有根据的，他了解到玻璃钢这种新型的建筑材料应用领域十分广阔，如国内有许多宾馆饭店都等着要玻璃钢盒子卫生间，他思忖着：企业要能拿出几个质量过硬的好产品，就不怕没有好市场。
滕增寿上任后，他一手抓理想教育，一手抓内部改革。工人们称之为“滕厂长上任放了三把火”，这一下，玻璃钢建材厂沸腾了。
这“三把火”是理想教育之火，改革开拓前进之火，创建具有中国特色的一流玻璃钢建材企业之火，这三把火烧得职工的心里暖烘烘的。
人，还是过去一班人。但是，人的精神面貌变了。过去只想为个人捞钱的人，为企业出力了；过去争个人恩怨的人，为企业着想了。理想，扎根在职工的头脑中；理想之光，闪耀在各自岗位上。为了企业，为了事业，全厂上下拧成了一股绳。为了新产品研制，在家家户户团聚的除夕之夜，温州玻璃钢建材厂却灯火通明，工人们四面八方赶到厂里主动加班……
这一年，滕增寿以大刀阔斧的改革闻名于温州的工商界！
他大胆地打破等级工资制度，推行以质量为核心的经济承包责任制。职工的工资与质量、产量、完成计划和材料消耗挂钩，实行全额浮动。在试行的第一月中，两个条件相同的班组，所得的报酬却迥然不同。一个班组高产、优质、低耗，平均每人可拿到300元的工资，而另一个班组由于出了次品，七扣八扣，平均每人只得6.40元。怎么办？滕增寿当场拍板：“照发”。
这件事给全厂职工震动很大。从此后，讲质量、学技术、钻业务在玻璃钢建材厂蔚然成风。在很短的时间里，玻璃钢产品的优质品率上升到93％，职工的收入也大幅度提高。
就这样，各种档次的玻璃钢盒子卫生间脱颖而出了。别致的造型、绚丽的色彩、新颖的设计使中外客商交口称赞。无论是葫芦型的洗脸盆、荷花池一般的浴缸，还是镶嵌着敦煌壁画的墙板，都是那样流光溢彩，富丽堂皇。
他大胆地改革旧的经营方针，摒弃了以往那种坐门等客户的做法，渴望到广阔的大市场里一显身手。
他深知“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”的含义。决心让自己的好产品走出去“亮相”，以赢得人心，占领市场，亦可“经风雨见世面”，不断提高。于是，他带着装有玻璃钢盒子卫生间的“大篷车”像大姑娘出嫁一样，北上南下，驰骋千里，先后在六个大城市举办巡回展览。
这些琳琅满目的玻璃钢产品所到之处，人们无不为之赞赏，为之惊叹。在北京展出时，首都报纸以“优质新颖、美观实用”，“美中之最”等为标题作了大量的报导，引起北京古都人们的轰动！
“大篷车”展览是滕增寿的又一次成功之举，它载回来的不止是满车的赞语和一份份订货单，还有千百条很有价值的技术信息。
到1984年年底，滕增寿承包经营仅9个月，温州玻璃钢建材厂已令人刮目相看了。这一年，工业产值达200万元，不仅扭转了长期亏损的局面，而且还盈利26.8万元。根据滕增寿和温州市陶瓷建材工业总公司签订的合同，他应得奖金4.8万元。
滕增寿主动放弃了这本来应属于他的奖金。
这以后的几年里，玻璃钢建材厂越办越兴旺，越办越红火。到1989年底，工业总产值比1983年增长71倍，固定资产增加53.4倍，人均劳动生产率从400元提高到46700元……
按照规定，滕增寿年年都可拿到一笔巨额奖金。
然而，滕增寿却年年不拿！凡是总公司奖给他个人的奖金，他不是退了回去，就是如数分给厂里的“有功之臣”。
1989年底，温州市陶瓷建筑材料工业总公司总经理赵耀武实在过意不去，他亲自登门，将4000元奖金送到滕增寿家中，嘱他的妻子千万要收下。不料，这件事被老滕知道了，第二天一早，他将这一叠钞票送回总公司。滕增寿握着赵总经理的手说：“我不是为钱工作，请领导谅解。”
多么朴实的语言，这出自滕增寿的内心。从这里，人们不是可以看到一个共产党员思想品德的闪光吗？
“我和我的女儿自愿放弃分房……”
滕增寿为国家、为企业作出的贡献是巨大的，是事业上的有功之臣，但他对自己的要求却非常严格。在温州玻璃钢建材厂，说起滕增寿无私奉献的精神，职工无不翘起大拇指啧啧称赞，他们会告诉你许多、许多……
他的日历上没有假日，就连大年初一也不休息。平时，他来厂最早，回去最晚，按8小时工作日计算，他每年实干500多个工作日。年复一年，日复一日，这种精神是多么难能可贵！
滕增寿对来宾、客户热情接待，却从不陪吃饭……
滕增寿对客户送给他个人的礼物，能谢绝则谢绝，实在不能谢绝的就上交厂部。几年来他交给厂部的各种礼品有376件。
为了美化环境，滕增寿将自己家中多年栽培的一批五针松等名贵花卉、盆景无偿捐赠给厂里。
从这一件件、一桩桩的小事中，人们不是看到一个共产党员坦荡的胸怀、高尚的情操吗？滕增寿在金钱面前不动心，在利益面前不伸手，更是在厂里传为佳话。
1990年5月15日，对温州玻璃钢建材厂职工来说是难以忘怀的一天。
这一天，厂里召开职工代表大会，审议厂评房委员会议定的177套计10000平方米职工宿舍的分配名单。
会上，滕增寿宣布：“我，还有我在厂工作的女儿自愿放弃分房……”
老滕的表态引起职工代表的不满，会场上象一锅沸水翻腾开了。有的说：“论贡献，你滕增寿最大；论住房，你老滕又紧张，这次分房，你是第一。”有的说：“你老滕把个人的利益都让了，这次分房不能再让。”还有的说：“你老腾放弃分房，怎么把你女儿的权利也剥夺了。”……
滕增寿的脾气就是倔！他大声地为自己的想法辩解，双方不由“争吵”起来，大家争得面红耳赤，还是谁也说服不了谁。最后，滕增寿绷着脸吼道：“你们知道我的脾气，我说话是算数的！”
是啊，工人们理解自己的厂长。面对着滕增寿这一片出自肺腑的真情，工人们还有什么话可说呢？有的工人的眼角湿润了。为了尊重滕增寿的意愿，职代会勉强通过了关于不给滕增寿分房的决议。此时，滕增寿满意地笑了，他连连向职工代表点头：“谢谢大家的支持。”
“我凭自己的良心干，一点也不怕！”
滕增寿改革开拓，廉洁奉公的事迹受到上级领导和全厂职工的赞扬，然而，也有少数人出于个人的私欲，不择手段地给老滕泼脏水。他们或写诬告信，或散布谣言，再加上社会上有些人对老滕不理解，一时，关于滕增寿的流言蜚语四起……
改革的道路不是平坦的。作为一个勇于改革的企业家不仅要战胜企业发展道路上的重重困难，还要经受许多无端的人身攻击的考验。也有一些企业家，他们能冲破工作上的艰难险阻，却忍受不了个人的委屈。
滕增寿不是这样。面对这些闲言碎语，他心地坦然，付之一笑。他坚信自己的人生格言：“一个共产党员就要无私再无私，奉献再奉献。”
滕增寿在想什么？他想的是——
不久的将来，玻璃钢建材厂的产值将突破亿元大关；不久的将来，有更多的玻璃钢制品将打入国际市场；不久的将来，玻璃钢的应用领域将更加广泛，从现在的汽车、火车装备、水上快艇、卫生洁具，还要向更高更尖的产品发展……
是啊，滕增寿要做的事情太多了，他的心中装着玻璃钢建材厂的明天，装着一个绚丽多彩的玻璃钢世界！他有他的事业和追求，哪里有空暇去顾及这些来自阴暗角落的诽毁和攻击？
曾经有很多领导问老滕：“你有没有压力？”他坦然地说：“我凭自己的良心干，一点也不怕。”
正如一滴水可以反映太阳的光辉，透过这几件平常的小事，人们足以见到滕增寿坦荡的胸怀和高尚的情操。
（一九九一年三月十二日）
在温州，有一位知名度很高的企业家。一提起他，人们就会联想到他许多动人的事迹。
是他，把一家濒临倒闭的工厂办成了温州市第一流的国有企业。
是他，兼并了上千人的温州新华造船厂，组建了全市第一家企业集团公司。
是他，带领职工开发出一代代玻璃钢新产品。
是他，为了发展我国玻璃钢工业，数十年如一日，呕心沥血，苦苦追求。
他，就是温州市东方集团公司总经理、温州玻璃钢建材厂厂长长滕增寿。
滕增寿的事迹，报纸上、广播里以及许多书籍中都有不少的记载。几年来，他连续获得温州市劳动模范、浙江省优秀企业家、全国建材行业劳动模范等荣誉称号。本文所记录的仅仅是他生活中的几件小事，犹如一条大河中激起的几朵浪花……
“我有戏，就在祖国的舞台上演！”
早在二十世纪七十年代初期，滕增寿就被国外的玻璃钢产品迷住了。后来，他“异想天开”，着手创办温州玻璃钢建材厂。
资料、人才、技术、设备、资金……一个个困难接踵而至，然而，滕增寿没有退却。他在一些人的冷嘲热讽中办起了工厂，并很快生产出合格的产品。工人们欢呼雀跃，连原来准备看笑话的人也不得不叹服。
但是，好景不长。1976年，正当滕增寿甩开膀子大干的时候，一记无情的“唯生产力论”的大棒把他打下了台，并迫使他离开企业，从而失掉了干事业的机会。他，苦苦地幽居于家中竟达七年之久。
这是他一生中风华正茂的七年。他说，我舍弃了工资、地位并不惋惜，但失掉了为玻璃钢工业献身的这七年却使我终身遗恨。
此间，有一位旅居法国的华侨老板，在一个偶然的机会见到滕增寿。交谈之后，这位华侨老板大有相见恨晚之感。不久，他又不请自来，再一次找滕增寿攀谈，声言要“洗耳恭听”老滕的高论。他非常钦佩滕增寿的才干，一定要请老滕到法国或西德为他当经理。
这对一个身处逆境的人来说，是一个极好的人生转折点，也是一次很好的出国机会，对有的人来说是个美差，甚至求之不得。但是，老滕却毅然谢绝，他坚定地说：“我的志愿是发展中国的玻璃钢工业。我有戏，就在祖国的舞台上演！”
“我不为钱工作，请领导谅解。”
时至1983年，温州玻璃钢建材厂成了有名的亏损大户，流动资金吃光还倒欠17万元，企业只得靠变卖固定资产发工资……好端端一个企业落得个关门停产。
1984年，滕增寿复任温州玻璃钢建材厂厂长。自此，他积蕴多年的强烈的事业心象一团火燃烧起来。
在全厂职工大会上，滕增寿绘声绘色地为工厂的未来描绘出一幅幅蓝图：一年“翻身”，三年办成全市第一流的企业，五年名扬全省全国，产品质量在全国同行数一数二。职工的收入逐年提高，福利不断改善……铿锵有力，动人心弦。
人们冷了的心被说得热血沸腾起来。
有的职工听得入迷，他们看到了企业的曙光，产生了信心和勇气。
滕增寿的话是很有根据的，他了解到玻璃钢这种新型的建筑材料应用领域十分广阔，如国内有许多宾馆饭店都等着要玻璃钢盒子卫生间，他思忖着：企业要能拿出几个质量过硬的好产品，就不怕没有好市场。
滕增寿上任后，他一手抓理想教育，一手抓内部改革。工人们称之为“滕厂长上任放了三把火”，这一下，玻璃钢建材厂沸腾了。
这“三把火”是理想教育之火，改革开拓前进之火，创建具有中国特色的一流玻璃钢建材企业之火，这三把火烧得职工的心里暖烘烘的。
人，还是过去一班人。但是，人的精神面貌变了。过去只想为个人捞钱的人，为企业出力了；过去争个人恩怨的人，为企业着想了。理想，扎根在职工的头脑中；理想之光，闪耀在各自岗位上。为了企业，为了事业，全厂上下拧成了一股绳。为了新产品研制，在家家户户团聚的除夕之夜，温州玻璃钢建材厂却灯火通明，工人们四面八方赶到厂里主动加班……
这一年，滕增寿以大刀阔斧的改革闻名于温州的工商界！
他大胆地打破等级工资制度，推行以质量为核心的经济承包责任制。职工的工资与质量、产量、完成计划和材料消耗挂钩，实行全额浮动。在试行的第一月中，两个条件相同的班组，所得的报酬却迥然不同。一个班组高产、优质、低耗，平均每人可拿到300元的工资，而另一个班组由于出了次品，七扣八扣，平均每人只得6.40元。怎么办？滕增寿当场拍板：“照发”。
这件事给全厂职工震动很大。从此后，讲质量、学技术、钻业务在玻璃钢建材厂蔚然成风。在很短的时间里，玻璃钢产品的优质品率上升到93％，职工的收入也大幅度提高。
就这样，各种档次的玻璃钢盒子卫生间脱颖而出了。别致的造型、绚丽的色彩、新颖的设计使中外客商交口称赞。无论是葫芦型的洗脸盆、荷花池一般的浴缸，还是镶嵌着敦煌壁画的墙板，都是那样流光溢彩，富丽堂皇。
他大胆地改革旧的经营方针，摒弃了以往那种坐门等客户的做法，渴望到广阔的大市场里一显身手。
他深知“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”的含义。决心让自己的好产品走出去“亮相”，以赢得人心，占领市场，亦可“经风雨见世面”，不断提高。于是，他带着装有玻璃钢盒子卫生间的“大篷车”像大姑娘出嫁一样，北上南下，驰骋千里，先后在六个大城市举办巡回展览。
这些琳琅满目的玻璃钢产品所到之处，人们无不为之赞赏，为之惊叹。在北京展出时，首都报纸以“优质新颖、美观实用”，“美中之最”等为标题作了大量的报导，引起北京古都人们的轰动！
“大篷车”展览是滕增寿的又一次成功之举，它载回来的不止是满车的赞语和一份份订货单，还有千百条很有价值的技术信息。
到1984年年底，滕增寿承包经营仅9个月，温州玻璃钢建材厂已令人刮目相看了。这一年，工业产值达200万元，不仅扭转了长期亏损的局面，而且还盈利26.8万元。根据滕增寿和温州市陶瓷建材工业总公司签订的合同，他应得奖金4.8万元。
滕增寿主动放弃了这本来应属于他的奖金。
这以后的几年里，玻璃钢建材厂越办越兴旺，越办越红火。到1989年底，工业总产值比1983年增长71倍，固定资产增加53.4倍，人均劳动生产率从400元提高到46700元……
按照规定，滕增寿年年都可拿到一笔巨额奖金。
然而，滕增寿却年年不拿！凡是总公司奖给他个人的奖金，他不是退了回去，就是如数分给厂里的“有功之臣”。
1989年底，温州市陶瓷建筑材料工业总公司总经理赵耀武实在过意不去，他亲自登门，将4000元奖金送到滕增寿家中，嘱他的妻子千万要收下。不料，这件事被老滕知道了，第二天一早，他将这一叠钞票送回总公司。滕增寿握着赵总经理的手说：“我不是为钱工作，请领导谅解。”
多么朴实的语言，这出自滕增寿的内心。从这里，人们不是可以看到一个共产党员思想品德的闪光吗？
“我和我的女儿自愿放弃分房……”
滕增寿为国家、为企业作出的贡献是巨大的，是事业上的有功之臣，但他对自己的要求却非常严格。在温州玻璃钢建材厂，说起滕增寿无私奉献的精神，职工无不翘起大拇指啧啧称赞，他们会告诉你许多、许多……
他的日历上没有假日，就连大年初一也不休息。平时，他来厂最早，回去最晚，按8小时工作日计算，他每年实干500多个工作日。年复一年，日复一日，这种精神是多么难能可贵！
滕增寿对来宾、客户热情接待，却从不陪吃饭……
滕增寿对客户送给他个人的礼物，能谢绝则谢绝，实在不能谢绝的就上交厂部。几年来他交给厂部的各种礼品有376件。
为了美化环境，滕增寿将自己家中多年栽培的一批五针松等名贵花卉、盆景无偿捐赠给厂里。
从这一件件、一桩桩的小事中，人们不是看到一个共产党员坦荡的胸怀、高尚的情操吗？滕增寿在金钱面前不动心，在利益面前不伸手，更是在厂里传为佳话。
1990年5月15日，对温州玻璃钢建材厂职工来说是难以忘怀的一天。
这一天，厂里召开职工代表大会，审议厂评房委员会议定的177套计10000平方米职工宿舍的分配名单。
会上，滕增寿宣布：“我，还有我在厂工作的女儿自愿放弃分房……”
老滕的表态引起职工代表的不满，会场上象一锅沸水翻腾开了。有的说：“论贡献，你滕增寿最大；论住房，你老滕又紧张，这次分房，你是第一。”有的说：“你老滕把个人的利益都让了，这次分房不能再让。”还有的说：“你老腾放弃分房，怎么把你女儿的权利也剥夺了。”……
滕增寿的脾气就是倔！他大声地为自己的想法辩解，双方不由“争吵”起来，大家争得面红耳赤，还是谁也说服不了谁。最后，滕增寿绷着脸吼道：“你们知道我的脾气，我说话是算数的！”
是啊，工人们理解自己的厂长。面对着滕增寿这一片出自肺腑的真情，工人们还有什么话可说呢？有的工人的眼角湿润了。为了尊重滕增寿的意愿，职代会勉强通过了关于不给滕增寿分房的决议。此时，滕增寿满意地笑了，他连连向职工代表点头：“谢谢大家的支持。”
“我凭自己的良心干，一点也不怕！”
滕增寿改革开拓，廉洁奉公的事迹受到上级领导和全厂职工的赞扬，然而，也有少数人出于个人的私欲，不择手段地给老滕泼脏水。他们或写诬告信，或散布谣言，再加上社会上有些人对老滕不理解，一时，关于滕增寿的流言蜚语四起……
改革的道路不是平坦的。作为一个勇于改革的企业家不仅要战胜企业发展道路上的重重困难，还要经受许多无端的人身攻击的考验。也有一些企业家，他们能冲破工作上的艰难险阻，却忍受不了个人的委屈。
滕增寿不是这样。面对这些闲言碎语，他心地坦然，付之一笑。他坚信自己的人生格言：“一个共产党员就要无私再无私，奉献再奉献。”
滕增寿在想什么？他想的是——
不久的将来，玻璃钢建材厂的产值将突破亿元大关；不久的将来，有更多的玻璃钢制品将打入国际市场；不久的将来，玻璃钢的应用领域将更加广泛，从现在的汽车、火车装备、水上快艇、卫生洁具，还要向更高更尖的产品发展……
是啊，滕增寿要做的事情太多了，他的心中装着玻璃钢建材厂的明天，装着一个绚丽多彩的玻璃钢世界！他有他的事业和追求，哪里有空暇去顾及这些来自阴暗角落的诽毁和攻击？
曾经有很多领导问老滕：“你有没有压力？”他坦然地说：“我凭自己的良心干，一点也不怕。”
正如一滴水可以反映太阳的光辉，透过这几件平常的小事，人们足以见到滕增寿坦荡的胸怀和高尚的情操。
（一九九一年三月十二日）
